آیا زن شاغل مستحق نفقه است

مطابق با قوانین ایران، به طور کلی، اشتغال زن تاثیری بر استحقاق او برای دریافت نفقه از همسرش ندارد. مرد موظف است در صورت وجود شرایط زیر، به همسرش نفقه پرداخت کند:

* **عقد دائم:** نفقه فقط در نکاح دائم به زن تعلق می‌گیرد و در نکاح موقت (صیغه) زن حق نفقه ندارد، مگر آنکه در عقد شرط شده باشد.
* **تمکین:** زن باید از همسرش تمکین کند. تمکین به معنای انجام وظایف زناشویی و زندگی مشترک متعارف است. البته، عدم تمکین زن باید موجه باشد (مثلاً به دلیل بیماری یا خوف ضرر).

**نکات مهم:**

* **میزان نفقه:** میزان نفقه بر اساس نیازهای متعارف زن و وضعیت مالی مرد تعیین می‌شود. این نیازها شامل مسکن، خوراک، پوشاک، اثاث منزل، هزینه های بهداشتی و درمانی و غیره است.
* **شاغل بودن زن:** اگر زن شاغل باشد و درآمد داشته باشد، تاثیری بر اصل استحقاق او برای دریافت نفقه ندارد. اما، درآمد زن می‌تواند در تعیین میزان نفقه موثر باشد. به این معنا که دادگاه ممکن است با در نظر گرفتن درآمد زن، میزان نفقه را کاهش دهد.
* **عدم تمکین:** اگر زن بدون دلیل موجه از تمکین خودداری کند، ناشزه محسوب شده و حق دریافت نفقه را از دست می‌دهد.
* **توافق:** زوجین می‌توانند در مورد میزان و نحوه پرداخت نفقه با یکدیگر توافق کنند. این توافق باید به صورت کتبی ثبت شود.
* **اثبات:** اثبات استحقاق نفقه و میزان آن بر عهده زن است. او باید در دادگاه مدارک و شواهدی ارائه دهد که نشان دهد نیازمند نفقه است و همسرش توانایی پرداخت آن را دارد.

**توصیه:**

برای کسب اطلاعات دقیق‌تر و متناسب با شرایط خاص خود، بهتر است با یک وکیل یا مشاور حقوقی متخصص در امور خانواده مشورت کنید.